Plateformes de recherche d’emploi : le nouveau Tinder ?

Mes jeux, les connections et nos algorithmes mathematiques seraient-ils capables de remplacer la facon dont nous cherchons et acceptons du travail, comme ils ont change notre facon de chercher et accepter des rencards ?

Avec ses environ 50 millions d’utilisateurs et 26 millions de matchs par jour, Tinder a revolutionne individu des rencontres amoureuses de sa creation en 2012. Quand quelqu’un balaie l’ecran de le telephone dans le train, au boulot ou dans la rue, il est probable qu’il soit dans Tinder. Sa popularite s’explique sans probli?me : le swipe (en un mot, du leche-vitrines pour celibataires) est addictif et l’algorithme special et le geociblage de Tinder permettent de matcher, puis d’organiser un rendez-vous et d’y aller en moins d’une heure.

Avec Tinder, trouver votre partenaire est plus facile que pas. Faire se approcher des gens qui ont des interets communs peut aussi faciliter une autre activite ennuyeuse : la recherche d’emploi. Alors qu’environ 45% des demandeurs d’emploicherchent leur job tous les jours concernant un telephone, il n’a jamais ete aussi important Afin de les employeurs de rendre mobile leur processus d’embauche.

En 2015, moins de 20% des entreprises avaient une solution RH sur une appli mobile, mais ca a evolue depuis. Des applications telles que Blonk et JobSwipe voient les demandeurs d’emploi comme les accros du dating : dans l’espoir d’une https://besthookupwebsites.org/fr/meetme-review/ correspondance, les CV et les lettres de candidature seront remplaces par des profils qui, comme via Tinder, pourront etre acceptes ou refuses d’un simple swipe. Pour ceux qui peinent a se commercialiser par ecrit (nous savons tous combien Il semble Complique de reduire le genie a 140 caracteres maximum), il va i?tre possible de rediger une lettre de motivation ou de poster une courte video a l’espace. Les algorithmes des applications servent d’entremetteurs pour vous trouver des postes qui correspondent parfaitement a ces competences, a votre experience et a ce zone geographique, tout en etant anonyme aux yeux des employeurs Quand vous faites toutes vos investigations. Avant de se approcher, les employeurs et les candidats pourront chatter directement sur l’appli : un tantinet tel Afin de 1 rencard sur Tinder, mais sans le risque de tomber sur 1 imposteur.

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Ces applis veulent nous faire aimer la recherche d’emploi tel elles nous ont fait aimer le dating. Mais est-ce qu’elles marchent vraiment ?

Depuis des problemes evidents. Alors que les applis de recherche d’emploi cherchent a avoir le plus large public possible, elles attirent principalement les jeunes ; malgre un nombre croissant de baby-boomers qui utilisent leur portable Afin de chercher du article, les millennials et la generation X restent les plus accros au portable. Mes chiffres ne mentent gui?re : 78 % des millennials et 78 % de la generation X utilisent leurs telephones Afin de la requi?te d’emploi, contre seulement 57% des baby-boomers. Et s’il est vrai que bon nombre de demandeurs d’emploi seront des millennials, le souci de l’accessibilite de ces applis demeure.

Un nouvelle obstacle : attirer assez d’utilisateurs Afin de creer un pool suffisant pour trouver des correspondances. Les applis de recherche d’emploi se disputent constamment des utilisateurs des

firmes deja etablies. La marque sa plus populaire dans le domaine, Indeed, recoit environ 250 millions de visiteurs uniques chaque mois, et votre sans avoir de fonctionnalites telles que le swipe ou votre algorithme d’appariement. Elle atteint aussi un public plus vaste : Indeed liste des emplois dans environ 60 pays. Mes applis de rencontres populaires ont, elles aussi, capitalise via leur potentiel : Ripple et Bumble Bizz, developpees par Tinder, permettent de se mettre en relation avec des individus, ce qui permet de denicher un partenaire ou un employeur avec un swipe. Cette concurrence feroce limite le nombre et la qualite des utilisateurs que chaque application pourra attirer et entrave donc l’efficacite de leurs algorithmes. Effectivement, les formules d’appariement comparent nos donnees d’utilisateurs similaires pour apprendre cela interesse chacun, ainsi, plus de competition signifie moins d’utilisateurs – donc moins de informations Afin de entrainer l’algorithme.

En fait, ce type d’applications n’est utile que pour certains types de metiers, de fonctions et d’entreprises. Mes emplois lies a l’installation, a l’entretien et a la reparation ainsi qu’au transport ont des taux de recherche sur mobile plus eleves (de l’ordre de 80%) que des secteurs des affaires ou d’la finance (environ 57%). Au vu des vies actives des travailleurs dans ces secteurs, la popularite du mobile Afin de nos investigations d’emploi n’est jamais surprenante. Ces travailleurs passent souvent d’un contrat a l’autre, ainsi, comme la procedure de recrutement est plus courte et les exigences paraissent globalement analogues Afin de chaque boulot, il va i?tre plus facile Afin de eux de faire une candidature dans un smartphone. Les candidatures mobiles sont plus s’adaptant a toutes les procedures de recrutement plus courtes, comme pour les petites entreprises ou pour des postes junior.

Un nouvelle accessoire a prendre en compte : faire d’une recherche d’emploi 1 jeu peut la freiner. Avec l’ensemble des profils qui s’empilent, il va i?tre impossible de parcourir les correspondances suggerees sans l’ensemble des swiper, cela signifie que la recherche pourra en fera prendre plus de moment que la normale. Et impossible de filtrer les resultats : a l’espace, on doit faire aveuglement confiance a l’algorithme de l’application, qui n’est pas toujours efficace. Apres l’ensemble de ces detours, il n’est pas non plus garanti qu’un match soit traite en meme maniere qu’une veritable candidature : de multiples employeurs demanderont toujours un CV ou un propos de description apres le match, auquel cas l’appli n’aura jamais servi a grand-chose.

Il semble evident que les applis de recherche d’emploi ne peuvent pas remplacer totalement la procedure de recrutement. Elles pourront reduire le temps necessaire afin d’effectuer se rencontrer les individus et nos emplois qui les interessent, mais elles n’aident moyennement a rendre plus rapide l’obtention effective d’un boulot. Ces applications sont particulierement efficaces pour embaucher des employes junior, Afin de des contrats courts et pour des petites entreprises ; et si vous vous en servez, vous etes probablement votre millenial.

Tant qu’elles n’auront nullement gagne la confiance des demandeurs d’emploi et des recruteurs, les applis de recherche d’emploi – en particulier celles qui seront ludiques – serviront surtout comme une liste d’annonces supplementaire. Pour l’heure, il parai®t que le plan d’un soir entre recruteur et candidat doit patienter.

Article en collaboration avec Are We Europe.