Et si l’intelligence artificielle vous aidait a trouver le candidat ideal que vous souhaitez depuis des mois ?

En matiere de recrutement tel ailleurs, les progres technologiques revolutionnent les process. On voit i  nouveau deux dizaines d’annees, nos recruteurs publiaient une annonce aupres de Pole Emploi. I€ notre epoque, des reseaux sociaux s’imposent tel l’un des canaux a privilegier Afin de recruter. Mais dans votre domaine des ressources humaines, la digitalisation et des nouvelles technologies n’ont gui?re fini de nous etonner. Le matching emplois est l’un des derniers outils innovants Afin de embaucher et tomber sur votre emploi plus avantageusement. Quelles en seront nos specificites ? Quels seront les avantages et les inconvenients pour les recruteurs et les candidats ? Voici l’ensemble des reponses a toutes les questions que vous vous posez !

Matching emplois : decryptage du recrutement 3.0

Mes confortables de recrutement ont bon nombre evolue ces dernieres annees. Derniere innovation en date : le recrutement via algorithme intelligent. Totalement novateur, le matching emplois s’appuie effectivement dans l’intelligence artificielle pour recruter autrement. Voici en detail le principe de votre chasseur de tetes 3.0 dans lequel les responsables de recrutement en entreprise peuvent s’appuyer pour faire le bon conseil.

Le principe de ce nouveau concept de recrutement

Faire se accoster des recruteurs et des candidats en parfaite adequation, tel est l’objectif du matching emplois. Alors meme que les responsables de recrutement n’auraient gui?re oriente leur conseil par cette categorie de profils et nos postulants n’auraient pas pense candidater Afin de ce genre de postes !

C’est en quelque manii?re le nouveau Tinder du recrutement. A l’identique des plateformes de rencontres web, de puissants algorithmes analysent la compatibilite entre les postes a pouvoir et les profils des candidats en fonction de differents criteres (connaissances, evaluation psychometrique…).

Vous voulez eviter les erreurs de casting ? Vous souhaitez mettre chacune des chances de votre cote pour tomber sur 1 emploi, meme auquel vous n’auriez pas pense ? Notre matching emplois peut vous y aider !

Pour les entreprises, c’est 1 enjeu strategique majeur et l’une des nouvelles pratiques de recrutement pleine de promesses. Par exemple, un mauvais choix de postulants coute cher en termes de budget, de temps libre investi lors du recrutement et de l’integration… Si le candidat n’est nullement adapte au poste ou s’il ne s’y sent jamais bien, il quittera prematurement la societe de son enormement gre ou en y etant invite. Notre turn-over reste fortement prejudiciable concernant le developpement de l’activite.

**Grace a l’intelligence artificielle** , trouver la perle rare ou l’emploi qui convient reste plus facile et plus fiable. Cette recherche reste basee non nullement sur des points subjectifs, mais sur des donnees analysees objectivement. Ce **recrutement predictif** permet d’anticiper et de se projeter : l’algorithme est

capable de prevoir si un futur collaborateur est predispose a bien s’integrer dans une equipe et si ses performances sont en adequation avec les attentes de l’entreprise.

Tomber sur le profil ideal Afin de un poste (ou inversement) grace a des algorithmes, c’est votre reve devenu realite pour les recruteurs et nos candidats !

Le saviez-vous ? En anglais, “to match” signifie “faire se rencontrer”, “faire correspondre”. D’ou la denomination “matching emplois” dans le domaine du recrutement.

Matching affinitaire : il n’y a jamais que les connaissances qui comptent !

En matiere de matching emplois, l’algorithme de recrutement prend en compte diverses criteres pour selectionner des meilleurs profils par rapport a 1 poste : competences, localisation, niveau d’experience, disponibilite…

Mais ce ne semblent gui?re les seules donnees analysees Afin de mettre en relation un recruteur et 1 candidat. J’ai personnalite du postulant, ses motivations et ses aspirations aussi entrent en ligne de compte !

Via les reponses donnees a un test de personnalite, Quelques logiciels informatiques seront capables de mesurer le degre d’implication du candidat, son sens de l’organisation, son aptitude a anticiper nos problemes, ses facultes a s’investir concernant le long terme…

En fonction des mots cles et criteres definis par l’entreprise, le matching affinitaire permet de comparer le niveau de proximite ou d’eloignement du profil en fonction des attentes du recruteur. Placer le savoir-etre au c?ur des nouvelles methodes de recrutement est capital. Notre https://datingrating.net/fr/sites-de-rencontre-asiatiques/ savoir-faire ne pourra etre le seul argument pertinent concernant embaucher un collaborateur. Pour reussir 1 recrutement, nos entreprises doivent egalement miser sur les soft-skills (competences comportementales).

Des algorithmes de matching learning pour recruter et postuler

Si l’objectif final est de faire entrer en correspondance un recruteur et un candidat, Il est plusieurs types d’algorithmes :

• Sourcing . Cet algorithme analyse des milliers de CV sur internet, en fonction des criteres indiques avec l’entreprise selon le profil en question.
• Filtrage . Comme son nom l’indique, votre algorithme permettra de generer une shortlist de postulants pour un poste precis. Il filtre en un brin de temps libre sur un maximum de volumes de candidatures les profils les plus pertinents pour le recruteur.
• Matching ou “CV catcher” . Il s’agit d’un moteur de recherche dedie a toutes les candidats. Apres avoir enregistre un CV sur une plateforme, l’algorithme analyse les precisions et liste les postes en adequation avec les connaissances indiquees.

Specialement concus pour mettre en relation des responsables de recrutement et des postulants, ces algorithmes revolutionnent les methodes de recrutement classiques et offrent de nombreux avantages pour toutes les parties prenantes. Et ce quels que soient la taille des entreprises et les secteurs d’activite concernes ! Il n’y a pas de contre-indications a adopter le matching emplois que vous souhaitiez recruter votre webmaster ou un commercial.