13 questions a poser sur la culture d’entreprise pour bien prendre le employeur

Chaque entreprise a sa propre propre culture et claque de vous y sentir a l’aise a une enorme influence concernant ce bien-etre au travail.

Selon l’etude que nous avons mene sur le «Bonheur au travail», Il semble montre qu’un probleme de compatibilite avec l’etat d’esprit global d’une agence, est votre facteur important de demission en 12 mois qui suivent l’embauche.

Il semble devenu important Afin de vous comme votre employeur de bien mesurer votre compatibilite.

Vous pouvez evidemment effectuer des investigations en ligne, mais prevoir quelques questions sur la culture d’entreprise lorsque vous preparez la entretien d’embauche pourrait etre tres benefique. Vous montrez la interet Afin de La Societe et votre travail et surtout vous augmentez vos chances de faire le meilleur panel.

Vous passez bientot un entretien d’embauche ? Vous pourrez tenter i  l’instant opportun, c’est a penser si l’on vous demande si vous avez des questions, ces 13 thematiques qui vous permettront d’en savoir plus concernant la culture d’entreprise.

1. Quelle reste l’ambiance au bricolage ? Comment decririez-vous la culture d’entreprise ?

Elle vous parai®t peut-etre cousue de fil blanc, mais vous serez surpris de voir bien votre que vous pourrez apprendre en posant votre simple question en entretien d’embauche. J’ai reponse vient naturellement ? C’est que l’entreprise investit clairement dans sa culture d’entreprise. Elle reste plutot vague ? Ca peut-etre le signe d’une politique qui manque de clarte.

2. Depuis combien de temps libre travaillez-vous ici ?

Vous creez un lien avec ce interlocuteur et ouvrez la discussion en evitant qu’elle ne soit qu’a sens unique. Quand qu’un parent travaille avec ravissement dans une entreprise, vous le remarquez sans probli?me. Et, sur ma base de l’ensemble de ses arguments, vous pourrez determiner si cette culture d’entreprise vous parle ou gui?re.

3. Comment l’entreprise fait-elle evoluer J’ai carriere de ses collaborateurs?

Vous recherchez une activite dans lequel vos connaissances pourront s’epanouir. Il va i?tre donc important de connaitre a l’avance si Vous allez avoir suffisamment d’espace pour vous developper. L’entreprise propose-t-elle un budget techniques ? Beneficiez-vous d’un accompagnement personnel ou existe-t-il un planning de mentor ? Plusieurs entretiens d’evaluation sont-ils prevus regulierement ?

Il semble important d’avoir une vision claire de ces points. En posant ces questions, vous montrez que vous etes interesse sur le long terme et que vous souhaitez reellement vous investir dans votre projet.

4. Quelles sont les qualites principales pour reussir dans la compagnie ?

Ce n’est peut-etre gui?re une question facile pour la interlocuteur, elle n’en est que plus significative. Notre reponse vous en dira davantage dans le type de personne en question, ainsi, vous permettra d’evaluer si cela correspond a vos

attentes.

5. Comment l’entreprise se demarque-t-elle d’la concurrence ?

La reponse a cette question vous dira tout de suite si les personnes qui y travaillent seront fieres d’effectuer partie de cette organisation. Vous obtenez une reponse bateau ? Voila qui est aussi riche d’enseignements.

6. Pourquoi l’individu qui occupait votre fonction auparavant est-elle partie ?

Cette question n’est justifiee que si vous remplacez effectivement quelqu’un. Vous pourrez aussi demander : De quelle fai§on evaluez-vous si les candidats potentiels paraissent susceptibles de s’integrer ? Ou : que faites-vous pour que des nouvelles recrues trouvent leur place dans l’equipe ?

7. Disposez-vous d’un programme pour augmenter la diversite au sein de l’entreprise ?

Cette question permet de savoir si une reflexion est engagee sur la culture d’entreprise ou la politique RH.

8. L’entreprise est-elle engagee d’un avis social et environnemental, et de quelle maniere ?

Vous voulez en savoir davantage sur les normes et les valeurs de votre futur employeur potentiel ? Parcourez grace a cette question si la durabilite ou la responsabilite sociale de l’entreprise seront importantes Afin de lui.

9. Quelles qualites etaient determinantes chez l’individu qui occupait votre fonction precedemment ?

Vous decouvrirez ainsi votre que le responsable RH ou ces potentiels collegues potentiels recherchent au juste. Leur reponse vous dira aussi clairement s’il reste important pour eux que les nouveaux collaborateurs soient en phase avec la culture d’entreprise, et comment ils parlent de leurs anciens confreres.

10. Pourquoi aimez-vous bosser ici ?

Mes collegues se soutiennent mutuellement ? Mes salaries ont l’impression d’etre apprecies a un juste valeur ainsi que pouvoir se developper ? Cette question vous permet d’en savoir plus. Vous n’avez pas l’occasion de rencontrer d’autres salaries i  l’occasion de ces entretiens ? Ca aussi en devoile long via la culture d’entreprise.

11. Quels sont les horaires d’embauche ?

Cette question, simple a premiere vue, vous permet d’en apprendre davantage via l’equilibre entre life professionnelle et life personnelle. Mes horaires sont-ils flexibles ? Votre nouveau patron attend-il de vous que vous fassiez regulierement des heures supplementaires ou que vous soyez joignable apres les heures de travail ? Est-ce que tout le monde revient avant 19h?

12. Si vous pouviez remplacer quelque chose dans cette entreprise, ce pourrait etre quoi ?

Plutot que d’interroger les salaries actuels sur ce qui ne un plait jamais, demandez des idees d’amelioration. La reponse ne vient pas facilement ? Ca veut peut-etre dire qu’ils ne se sentent pas impliques dans l’entreprise.

13. Qu’auriez-vous adore savoir avant de commencer a bosser ici ?

Incitez, poliment et si possible, le responsable RH ou ces collegues potentiels a reflechir au chemin qu’ils ont eux-memes du parcourir dans l’entreprise, et a toutes les enseignements qu’ils en ont tires.